Elle permet à l’employeur de muter librement le salarié. Toutefois, l’employeur ne doit pas abuser de ce droit, en effet celle-ci ne doit pas masquer en réalité une sanction disciplinaire.

Pour savoir si cette clause n’est pas abusive, la mobilité ne doit avoir lieu que quand elle est conforme à l’intérêt de l’entreprise.

Le délai de prévenance qui est imposé à l’employeur variera en fonction de la durée de présence du salarié. Ce délai est de 48h pour le salarié.

Elles ne sont opposables au salarié que si elles ne sont stipulées expressément dans le contrat de travail.

Le salarié a des obligations : - L’exécution de son travail - Respecter le règlement intérieur (obligatoire pour les entreprises d’au moins 20 salariés)

- Exécuter les ordres de l’employeur Il a en outre des droits : - Droit à la rémunération - Droit à des congés - Droit de grève - Droit syndical, etc.

Le principe de réalité en droit du travail c’est que la relation qui unit deux individus et qualifiée par celle-ci ne lie pas le juge.

Dès lors le principe de réalité permet au juge de requalifier la relation contractuelle. Le critère déterminant est le lien de subordination.