- Afficher une garantie de « qualité »

- Droit à une carrière - Droit à la protection - Droit au traitement - Droit d’expression - Droit de faire la grève (défense : pas le droit de grève)

- Servie l’intérêt général - Obligation de neutralité et d’impartialité - Informer le public - Obligation de réserve et discrétion

Elle interdit le salarié, à la rupture du contrat de travail, de travailler dans une entreprise concurrente. Pour être valide, la clause de non concurrence doit remplir les conditions suivantes : - Elle doit être écrite

- Elle doit être limitée dans le temps et dans l’espace - Elle doit être liée à l’activité du salarié

- Elle doit prévoir une contrepartie financière.