Le licenciement a pour conséquences de mettre fin au contrat de travail. Il peut avoir un motif économique ou un motif personnel.

en droit français il n’y a pas d’engagement à vie. Dès lors, le contrat de travail à vocation à disparaître.

Plusieurs évènements sont susceptibles de mettre fin à cette relation de travail.

Des évènements imputables à l’employeur tels que le licenciement (pour des raisons économiques ou le licenciement pour faute).

D’autres évènements en revanche sont imputables au salarié tels que la démission, l’arrivée de l’âge de la retraite ou encore son décès.

C’est la réponse apportée par le juge pour répondre à la problématique

Il faut poser une question de droit. Dans cette partie, il ne faut pas citer les protagonistes du cas. Il faut poser la problématique en termes généraux.