Il peut être territorial (national, régional ou local) ou concerner que certains secteurs.

Il a un objet restreint. Il concerne un groupe d’entreprises ou une profession. Par exemple : la restauration.

Elle a un objet large et régit les conditions de travail, la durée du temps de travail et la classification des emplois.

Les conventions collectives sont conclues en faveur du salarié puisqu’elle lui assure davantage que ce que prévoit la loi.

En outre elle permet une gestion préventive des conflits (pour empêcher une grève par exemple).