La formation professionnelle repose sur l’accord national interprofessionnel (ANI). Il a pour objet « l’accès des salariés à la formation tout au long de leur vie professionnelle ».

En outre, la loi du 4 mai 2004 a reconnu un droit individuel à la formation (DIF, voir page 40) initié par les partenaires sociaux.

L’ANI du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail annonce de futures négociations interprofessionnelles notamment sur la formation professionnelle et la GPEC (gestion provisionnelle de l’emploi et des compétences, cf. cours de management 2ème année). -> cf. synthèse page 39-40.

L’évolution des connaissances est si rapide que la formation professionnelle se révèle être une nécessité destinée à prévenir les risques de chômage liés au dépassement de celle-ci.

La réticence d’un salarié de s’adapter aux évolutions techniques en refusant de suivre une formation de recyclage ou de reconversion pourrait être à l’origine d’un licenciement justifié.

De son côté l’employeur, est soumis a une double obligation : adapter le personnel aux changements techniques et reclasser ceux qui ne réussiraient à s’adapter aux évolutions de leur poste de travail.